一、公司闭店怎么赔偿员工
若因公司关闭门店而引发劳动合同解除事宜，则应对员工予以相应经济补偿。该补偿款项应按照员工在本企业所服务的年限进行计算，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期限低于六个月的情况，则仅需向员工支付半个月工资的经济补偿。在此过程中，“月工资”系指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司闭店经济补偿金如何计算
公司闭店应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司裁员如何保障员工权益
公司裁员需依法进行以保障员工权益。首先，裁员应符合法定情形，如企业转产、重大技术革新等经变更劳动合同后仍需裁员等。其次，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；裁减人员方案需向劳动行政部门报告。在程序上，应依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若未依法进行裁员，员工可向劳动行政部门投诉，要求企业纠正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。
公司关闭门店致劳动合同解除，应给予员工经济补偿。补偿按服务年限计，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。月工资为合同解除前十二个月平均工资。
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