一、一般试用期是多久
根据《劳动合同法》相关规定，试用期时长因劳动合同期限不同而有所区别：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某公司与员工签订了一份四个月的劳动合同，那么该员工的试用期最长为一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一份两年的劳动合同，其试用期最长设定为二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年固定期限劳动合同，试用期最长可以设定为六个月。
此外，若劳动合同是以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、试用期开除赔偿金怎么计算
试用期内用人单位开除员工是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断：
若用人单位能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。比如员工在试用期内多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，单位辞退该员工就无需支付赔偿金。
若用人单位无法证明员工存在上述法定解除情形，违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。试用期员工赔偿金的计算标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期不给转正能申请赔偿吗
试用期不给转正能否申请赔偿，需根据具体情况判断：
- 若员工不符合录用条件。用人单位在招聘时明确了录用条件，且能提供相应证据证明员工在试用期内未达到该条件，如业绩不达标、专业技能不足、违反公司规章制度等，在此种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，员工不能申请赔偿。
- 若员工符合录用条件。用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于判断员工是否符合录用条件，以此确定员工能否就试用期不给转正申请赔偿。
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